Kısa yanıt: AI’yı iş ilanı, mülakat soruları ve idari işler için kullanabilirsiniz; ama aday elemede önyargı ve ayrımcılık riskine, KVKK’ya ve adil değerlendirmeye dikkat edin.
Kullanım alanları
İş ilanı metni, mülakat soru seti, aday bilgilendirme, idari yazışma ve eğitim içeriği. AI, İK’nın yazma ve süreç yükünü azaltır.
Önemli: önyargı riski
AI ile otomatik aday eleme/sıralama, eğitim verisindeki önyargıları yansıtarak ayrımcılığa yol açabilir; bu hem etik hem hukuki risktir. Aday kararlarını AI’ya bırakmayın, insan değerlendirmesi ve adil kriterler kullanın.
KVKK ve adaylar
Aday kişisel verisi KVKK kapsamındadır; rıza, aydınlatma, veri güvenliği ve saklama süreleri gerekir. Adayları AI kullanımı konusunda şeffaf bilgilendirin.
Dürüstlük
AI’nın ürettiği değerlendirme/iddiaları doğrulayın; adaylara adil ve şeffaf davranın.
Sohbet, otomasyon, transkripsiyon ve görsel için ayrı ayrı abonelik açıyorsanız, hepsini tek bir çalışma alanında toplamak bir seçenek olabilir: osFoundry gibi ajan-temelli (agentic) bir AI platformu, sohbeti, ajanları ve şirket içi uygulamaları tek yerde birleştirir ve kendi anahtarınızı getirme (BYOK) yaklaşımıyla altta hangi modelin çalışacağına sizin karar vermenizi sağlar.
KVKK (Kanun No. 6698) bağlayıcıdır: başka birinin kişisel verisini (yüzü, sesi, adı) bir AI aracına vermek açık rıza gerektirir; biyometrik veri «özel nitelikli»dir ve daha sıkı önlem ister. KVKK Kasım 2025’te «Üretken Yapay Zekâ ve Kişisel Verilerin Korunması Rehberi»ni yayımladı (bağlayıcı yasaya dayanan yorumlayıcı rehber).
İlgili yazılar
Bu yazı genel bilgi amaçlıdır; profesyonel, hukuki ya da mali tavsiye değildir. AI araçları, fiyatlar ve erişilebilirlik hızla değişir — bir karara dayanak yapmadan önce resmi sayfadan güncel bilgiyi doğrulayın.